Hieronder vindt u de geactualiseerde tabel voor 2026 behorende bij de Richtlijn Arbeidsvoorwaarden Bestuurders Kinderopvang 2015. Wederom heeft VTOI-NVTK aan Berenschot opdracht gegeven om een benchmark toe te passen op de salaristabel en de bedragen te indexeren.
Voor de indexatie is bij vaststelling van de Richtlijn gekozen voor de CBS consumentenprijsindex (CPI). Voor de indexatie is de afgelopen drie jaar hiervan afgeweken omdat de CPI zeer hoog was door de inflatie en er sprake was van hoge loonstijgingen. De CPI laat dit jaar een wisselend beeld zien en schommelt tussen de 2,8% en 4,1% en de reële inflatie was in oktober van dit jaar 3,3%. De verwachting is dat de gemiddelde inflatie over 2025 net onder 3% uitkomt.
De landelijke gemiddelde loonstijgingen zitten momenteel op 4,7% en de verwachting is dat dit voor 2025 gaat uitkomen op 5,1%. De dalende trend in de loonontwikkeling lijkt wel ingezet, maar met de huidige afspraken van 4% en hoger zijn wij nog niet terug op het niveau van vóór 2021, waar 2% gebruikelijk was. Hiermee lijkt er wel een omslagpunt te komen, waarbij de loonstijgingen momenteel iets harder gaan dan de inflatie waardoor er weer een toename is van koopkracht.
Berenschot adviseert ook dit jaar om richting 2026 niet alleen af te gaan op de CPI-cijfers en motiveert dat samengevat als volgt. De loonstijgingen binnen het onderwijs liggen voor dit jaar iets lager dan het CPI-cijfer. Aangezien de dalende trend qua loonontwikkeling is ingezet, lijkt het toepasselijk om deels naar het reële inflatiecijfer te kijken maar ook deels naar de actuele loonstijgingen. De inflatie zit op peildatum voor de benchmark (oktober 2025) op 3,3% en de verwachting voor 2025 is maximaal 4,1%.
Het volgen van de gemiddelde landelijke loonstijgingen en de inflatiecijfers lijkt ook dit jaar het meest passend en uitlegbaar. Aangezien de inflatie en de loonstijgingen nog iets uit elkaar liggen, is het voorstel om te indexeren met 4,0% (3,3% inflatie + 4,7% loonstijging/2).
Het streven blijft om in een rustiger klimaat de CPI te volgen.
De richtlijn is een leidraad. Het blijft de bevoegdheid van de intern toezichthouder om de arbeidsvoorwaarden voor de bestuurder vast te stellen.
Namens VTOI-NVTK
Geert van der Tang, uitvoerend-bestuurder