Personeelsbehoud steeds belangrijker voor bestuur en toezicht
De kwaliteit en continuïteit van kinderopvang staan of vallen met voldoende gekwalificeerde medewerkers. De nieuwe Arbeidsmarktpeiling 2026 bevestigt dat veel organisaties nog altijd worstelen met personeelstekorten. Reden voor toezichthouders om scherp te blijven op personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers.
De arbeidsmarkt in de kinderopvang blijft onder druk staan. Uit de Arbeidsmarktpeiling mei 2026 van Kinderopvang werkt! blijkt dat vooral de buitenschoolse opvang (bso) te maken heeft met oplopende personeelstekorten. Vier op de tien bso-organisaties kampen momenteel met een tekort aan medewerkers. Ook ziekteverzuim en een beperkt aanbod van geschikte kandidaten blijven zorgen voor uitdagingen.
Opvallend is dat veel organisaties hun aandacht steeds meer verleggen van werving naar behoud van medewerkers. Investeren in werkplezier, waardering, persoonlijke aandacht en een positieve werksfeer wordt door werkgevers als een van de meest effectieve manieren gezien om medewerkers aan de organisatie te binden. Daarnaast blijft aandacht voor duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden belangrijk om uitstroom te beperken.
Voor raden van toezicht raakt dit meerdere aandachtsgebieden, waaronder de kwaliteit van de dienstverlening, strategische personeelsplanning, financiële continuïteit en risicobeheersing. De aanhoudende krapte maakt het van belang om met bestuurders in gesprek te blijven over de personeelsstrategie en de effecten daarvan op de organisatie.
Enkele opvallende cijfers uit de peiling:
40% van de bso-organisaties heeft een personeelstekort;
22% van de dagopvangorganisaties ervaart tekorten;
17% maakt gebruik van zzp'ers;
89% investeert bewust in een prettige werksfeer om medewerkers te behouden
Bron: KinderopvangTotaal