VTO3 heeft de arbeidsvoorwaardenrichtlijn bezoldiging bestuurders samenwerkingsverbanden gepubliceerd. De richtlijn biedt een kader voor de bezoldiging en overige arbeidsvoorwaarden van statutair bestuurders in dienstverband en is bedoeld om te komen tot meer uniformiteit, transparantie en uitlegbaarheid in de arbeidsvoorwaarden van bestuurders van samenwerkingsverbanden.
De richtlijn is gebaseerd op onafhankelijke onderzoeken en adviesrapporten van Berenschot, die in opdracht van werkgevers- en werknemerspartijen zijn opgesteld. Nadat de onderhandelingen over een gezamenlijke bezoldigingsregeling in 2025 niet tot overeenstemming leidden, heeft VTO3 haar achterban geraadpleegd. Daarbij sprak een ruime meerderheid zich uit voor een niet-vrijblijvende richtlijn op basis van de Berenschot-rapporten, waarbij het principe ‘pas toe of leg uit’ geldt.
Er is tijdens het opstellen van de richtlijn een zorgvuldig proces doorlopen waarbij alle arbeidsvoorwaarden juridisch dubbel gecheckt zijn. Dit heeft tot vertraging van de afronding geleid, maar VTO3 hecht aan zorgvuldigheid boven snelheid.
De richtlijn bevat afspraken over zowel de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden en biedt handvatten voor nieuwe én bestaande arbeidsovereenkomsten. VTO3 ziet de richtlijn als een eerste stap. In het najaar van 2026 worden ervaringen met de toepassing geëvalueerd en worden de gesprekken met werknemerspartijen hervat met als doel te komen tot een gezamenlijke arbeidsvoorwaardenregeling.