De leden van VTOI-NVTK hebben via een ledenraadpleging ingestemd met het ontwikkelen van een praktische richtlijn voor de honorering van statutair bestuurders van samenwerkingsverbanden passend onderwijs (SWV’en). Met deze uitkomst bevestigen toezichthouders hun wens om te komen tot duidelijke, toepasbare kaders die helpen bij een zorgvuldige en eenduidige toepassing van het advies van Berenschot.
Achtergrond: mandaat en onderhandelingen
In februari kreeg VTOI-NVTK van haar SWV-leden mandaat om als werkgeverspartij op te treden bij het tot stand brengen van een honoreringsregeling voor bestuurders van SWV’en. Deze onderhandelingen met vertegenwoordigers van de bestuurders zijn in de loop van het jaar echter vastgelopen op de hoogte van het salarishuis. In overleg met de leden is vervolgens verkend welke vervolgstap nodig en gewenst is om toezichthouders toch te voorzien van heldere houvast in de praktijk.
Behoefte aan duidelijkheid en toepasbaarheid
De SWV-leden van VTOI-NVTK hebben tijdens een nieuwe ledenraadpleging aangegeven veel behoefte te hebben aan verdere duiding en een goed onderbouwde niet-vrijblijvende richtlijn volgens het principe ‘pas toe of leg uit’. Daarmee is er duidelijk draagvlak om het advies van Berenschot te vertalen naar een richtlijn die toezichthouders ondersteunt bij de toepassing ervan.
Vervolg
VTOI-NVTK start nu met de uitwerking van de richtlijn en informeert de leden voortlopend over de planning en inhoudelijke stappen. Leden die vragen of aandachtspunten willen meegeven, kunnen deze via het verenigingsbureau aan ons doorgeven.