VTO3 en de Vereniging voor Onderwijsbestuurders (VvOB) hebben overeenstemming bereikt over de Cao voor Bestuurders in het Funderend Onderwijs (PO en VO) 2026. Na een positieve ledenraadpleging heeft het bestuur van VTO3 ingestemd met het onderhandelingsakkoord. Ook de leden van VvOB hebben het akkoord bekrachtigd. Daarmee is de cao definitief vastgesteld. Wat betekent dit voor de Raad van Toezicht?
Belangrijkste afspraken uit de cao
Aan de cao-tekst wordt nu gewerkt en de integrale tekst Cao Bestuurders Funderend Onderwijs 2026 zal over enkele weken worden gepubliceerd.
De cao-partijen hebben afgesproken dat de actuele salarissen per 1 maart 2026 als volgt worden aangepast:
de actuele salarissen met ingang van 1 maart 2026 eerst met 2,5% en daarna met een bedrag van € 375 per maand worden verhoogd.
de eindejaarsuitkering (EJU) met 0,33% wordt verhoogd; van 8% naar 8,33%.
Hoe bereken je dat?
De nieuwe maandsalarissen zijn berekend door de oude maandsalarissen van 2025 eerst te verhogen met 2,5% en vervolgens daar € 375 aan toe te voegen. De berekening staat ook uitgebreid bij deze tabel.
Rol en verantwoordelijkheid van de Raad van Toezicht
De RvT is verantwoordelijk voor het effectueren van salarisaanpassingen voor de bestuurder. Daarbij is het belangrijk onderscheid te maken tussen:
Algemene cao-verhogingen
Is de RvT lid van VTO3, dan geldt de verplichting om de algemene salarisverhoging door te voeren: 2,5% en vervolgens € 375. De RvT geeft hiervoor opdracht aan het salarisadministratiekantoor, tenzij eerder schriftelijk is vastgelegd dat het administratiekantoor algemene cao-aanpassingen automatisch doorvoert.
Individuele salarisverhogingen
Individuele verhogingen vinden uitsluitend plaats na besluitvorming door de RvT en een schriftelijke opdracht aan het salarisadministratiekantoor. Het opnieuw vaststellen van de minimum- en maximumsalarissen van de schalen leidt niet automatisch tot een salarisverhoging. Wanneer een aanpassing aanleiding geeft tot een individuele verhoging, geldt dit als een afzonderlijk besluit van de RvT dat expliciet moet worden doorgegeven aan de salarisadministratie.
Vragen
Heeft u vragen over de toepassing van de cao of over de rol van de RvT? Neem contact op met de RvT-helpdesk van VTO3 via rvthelpdesk@vto3.nl.