VTO3 heeft de Richtlijn bezoldiging bestuurders samenwerkingsverbanden passend onderwijs gepubliceerd. Met deze Richtlijn geeft VTO3 invulling aan het mandaat dat zij hiervoor van haar achterban heeft ontvangen. De Richtlijn biedt een helder kader voor de bezoldiging en overige arbeidsvoorwaarden van statutair bestuurders in dienstverband bij samenwerkingsverbanden passend onderwijs. Daarmee draagt zij bij aan meer uniformiteit, transparantie en uitlegbaarheid binnen de sector.
De Richtlijn is gebaseerd op de onafhankelijke onderzoeken en adviesrapporten van Berenschot. Nadat de onderhandelingen met werknemerspartijen in 2025 niet tot overeenstemming leidden, heeft VTO3 haar achterban geraadpleegd en kreeg de vereniging mandaat voor een niet-vrijblijvende Richtlijn op basis van de Berenschot-adviezen, volgens het principe 'pas toe of leg uit'.
Bij de uitwerking van de Richtlijn heeft VTO3 veel aandacht besteed aan een zorgvuldige vertaling van de Berenschot-adviezen naar een praktisch toepasbare en juridisch heldere regeling. Daarmee biedt de Richtlijn Raden van Toezicht een goed onderbouwd kader voor de invulling van hun werkgeversrol en voor het maken van transparante en uitlegbare afspraken over de arbeidsvoorwaarden van bestuurders.
De Richtlijn is bedoeld als uitgangspunt voor nieuwe en verlengde dienstverbanden. Daarnaast biedt zij handvatten voor bestaande arbeidsovereenkomsten wanneer werkgever en bestuurder daar gezamenlijk afspraken over maken. Het doel is om gelijke gevallen gelijk te belonen en oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen.
VTO3 ziet de Richtlijn nadrukkelijk als een eerste stap. In het najaar van 2026 worden de ervaringen met de toepassing geëvalueerd en wordt de achterban betrokken bij eventuele verduidelijkingen of aanpassingen. Daarnaast is het voornemen om in het najaar van 2026 opnieuw met de werknemerspartijen in gesprek te gaan over een gezamenlijke bezoldigingsregeling. Voorafgaand daaraan zal VTO3 haar achterban opnieuw raadplegen om hiervoor mandaat te verkrijgen.
Download hier: