Met de invoering van de nieuwe geïntegreerde cao voor bestuurders in het funderend onderwijs per september 2022 hebben de sociale partners – VTO3 en de Vereniging van Onderwijsbestuurders – een belangrijke stap gezet richting een eigentijdse en samenhangende cao. Deze cao vormt sindsdien een centrale basis voor het werkgeversbeleid van de Raad van Toezicht.
Door het lidmaatschap van VTO3 zijn Raden van Toezicht zogenoemde gebonden leden. Dit betekent dat zij verplicht zijn de afspraken uit de cao volledig en onverkort toe te passen in hun werkgeverschap.
Voor de inschaling van bestuurders worden dezelfde drie criteria gehanteerd als door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap worden gebruikt in de Regeling normering topinkomens: de totale baten van de organisatie, het aantal bekostigde leerlingen en het gewogen aantal onderwijssoorten. Voor de totstandkoming van de nieuwe salarisschalen hebben de sociale partners een benchmark laten uitvoeren door Berenschot.
Handreiking remuneratiebeleid
Om de nieuwe cao effectief te laten functioneren als instrument voor het werkgeverschap van de Raad van Toezicht, hebben de sociale partners een Handreiking Remuneratiebeleid aan de cao toegevoegd. Deze handreiking ondersteunt Raden van Toezicht bij het herijken en toepassen van hun remuneratiebeleid, een opgave die met de invoering van de nieuwe cao-afspraken extra actualiteit heeft gekregen.
Een belangrijk onderdeel van de handreiking is het organiseren en vastleggen van de gesprekkencyclus met de bestuurder. Door deze cyclus structureel te borgen, wordt het werkgeverschap transparant, professioneel en beter uitlegbaar, zowel intern als extern.