Goed werkgeverschap betekent het creëren en in stand houden van een veilige, respectvolle en professionele werkomgeving. Dit omvat onder meer het bieden van eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden, goede arbeidsomstandigheden, heldere verantwoordelijkheden en mogelijkheden voor ontwikkeling. Daarnaast vraagt goed werkgeverschap aandacht voor sociale veiligheid, gelijke kansen en het voorkomen van discriminatie en intimidatie.
Ook het naleven van arbeidsrechtelijke en andere wettelijke verplichtingen maakt hier onlosmakelijk deel van uit. Denk aan regelgeving op het gebied van arbeid, privacy en integriteit.
Wat betekent dit voor intern toezicht?
De Raad van Toezicht is werkgever van de bestuurder(s) in kinderopvang en onderwijs. Vanuit die rol ziet het intern toezicht erop toe dat de bestuurder zijn of haar taken zorgvuldig, effectief en in overeenstemming met geldende normen uitvoert.
Dit betekent onder meer dat de Raad van Toezicht:
duidelijke verwachtingen, verantwoordelijkheden en kaders vaststelt;
de prestaties van de bestuurder periodiek en zorgvuldig evalueert;
toeziet op naleving van wet- en regelgeving en van geldende governancecodes;
aandacht heeft voor integriteit, sociale veiligheid en privacy van medewerkers, kinderen, leerlingen, studenten en andere stakeholders;
zorgt voor open communicatie, constructieve feedback en passende ondersteuning.
Door deze werkgeversrol professioneel en zorgvuldig in te vullen, draagt het intern toezicht bij aan sterk leiderschap, een gezonde organisatiecultuur en het realiseren van de maatschappelijke opdracht van de organisatie.
Visie op goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap werd lange tijd vooral opgevat als zorg voor de bestuurder. In de praktijk is de aandacht echter verbreed. Maatschappelijk groeit de focus op het personeelsbeleid van de organisatie als geheel, de kwaliteit en continuïteit van leiderschap en de wijze waarop dit structureel is geborgd. Deze ontwikkeling stelt Raden van Toezicht voor de vraag hoe zij hier invulling aan geven en hoe dit onderdeel is van hun toezichthoudend handelen.
Wat is een ‘goede’ werkgever?
De primaire werkgeversverantwoordelijkheid van de Raad van Toezicht betreft het bestuur. Een Raad van Toezicht is een goede werkgever wanneer het werkgeverschap niet ad hoc wordt ingevuld, maar structureel en aantoonbaar is georganiseerd.
Dat betekent dat de zogenoemde HRM-cyclus is geborgd in de werkzaamheden en de agenda van de Raad van Toezicht. Deze cyclus bestaat uit het functioneren, ontwikkelen, evalueren en belonen van de bestuurder. Van belang is dat deze cyclus niet alleen wordt vormgegeven via terugkerende gesprekken, maar ook zorgvuldig wordt vastgelegd en gedocumenteerd.
Door deze professionele dialoog structureel te voeren en vast te leggen, creëert de Raad van Toezicht transparantie en continuïteit. Dit stelt de Raad van Toezicht in staat om verantwoording af te leggen over het werkgeverschap, onder meer in het jaarverslag, en draagt bij aan goed bestuur en duurzaam leiderschap binnen de organisatie.