De rol van de remuneratiecommissie, ook wel werkgeverscommissie genoemd, is nauw verbonden met de HRM-cyclus van de bestuurder. De commissie richt zich in het bijzonder op het functioneren, evalueren, beoordelen en belonen van de bestuurder en bereidt hierover de besluitvorming van de Raad van Toezicht voor.
De werkgeversrol van de Raad van Toezicht is de afgelopen jaren verbreed. In de dialoog met de bestuurder gaat het steeds vaker niet alleen over individuele prestaties, maar ook over de kwaliteit en samenstelling van het managementteam, de continuïteit van het leiderschap en de weerbaarheid en stabiliteit van de organisatie als geheel. Deze ontwikkeling vraagt om een herijking van de rol en werkwijze van de remuneratiecommissie.
Maatschappelijk verantwoord belonen
De beloning van bestuurders staat al geruime tijd onder een maatschappelijk vergrootglas. Dit vraagt van de Raad van Toezicht niet alleen naleving van de Wet normering topinkomens (WNT), maar ook een zorgvuldig en beheerst salarisbeleid dat maatschappelijk uitlegbaar is.
In dat kader zijn voor de remuneratiecommissie onder meer de volgende aandachtspunten relevant:
Is sprake van een maatschappelijk verantwoord en transparant salarisbeleid?
Zijn er naast vaste beloning variabele beloningscomponenten en hoe zijn deze vormgegeven en begrensd?
Hoe verhoudt de ontwikkeling van de beloning van de bestuurder zich tot die van andere bestuurders en medewerkers binnen de organisatie?
Hoe is de afstemming tussen de remuneratiecommissie en het bestuur georganiseerd en hoe wordt hierover verantwoording afgelegd?
Legt de Raad van Toezicht in het jaarverslag verantwoording af over het gevoerde beloningsbeleid?
Is de verbrede dialoog met de bestuurder ook structureel geborgd in het werk van de remuneratiecommissie, of is dit belegd bij een aanvullende commissie, zoals een commissie mens en organisatie of een commissie personeelsbeleid?
Door deze vragen expliciet te betrekken in haar werkwijze, draagt de remuneratiecommissie bij aan professioneel werkgeverschap, maatschappelijk verantwoord belonen en transparant toezicht.